新时期的高校和科研薪酬制度改革方案

中央全面深化改革委员会第二次会议于11日召开，就建设更高水平开放型经济新体制、高等学校和科研院所薪酬制度、电力体制等方面的改革进行了部署. 会议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》，明确了推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革的重要性，薪酬管理系统并提出了建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度的目标. 那么，此次改革对科研人员薪酬分配制度有哪些新的信号呢？让我们来听听相关专家的解读.

科技创新需要开放态度和加强合作

推进高水平对外开放是促进改革和发展的重要战略举措. 近年来，全球经济面临着巨大的挑战，国际经济政治格局也在发生深刻调整. 在面对这种复杂多变的形势时，我们需要主动开放和扩大开放. 这也是打造双循环新发展格局的内在要求，是实现高质量发展的需要. 中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才表示，科技创新离不开开放态度。我们需要保持开放的心态，加强合作，使科技创新不再封闭。薪酬管理系统这对于我们国家在科技创新领域的发展至关重要.

中国科学院大学公共政策与管理学院特聘教授陈凯华提到，要实现科技自立自强，就需要进行原始创新、集成创新和开放创新. 现如今，科技创新领域需要我们保持开放的态度，加强进一步合作. 只有这样，我们才能够更好地推动科技创新的发展.

科研薪酬分配关系创新积极性

会议强调了开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的重要性. 在这一试点中，需要根据薪酬管理的需要和实际情况，优化和规范分配制度，树立正确的分配导向. 会议还强调了要坚持以人才为本，突出创新优先，将薪酬分配与绩效紧密挂钩，倾斜向在教学科研一线扎根、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员，以及在基础学科教学和基础前沿研究、国家关键核心技术攻关任务中取得重大创新成果的人员。

徐洪才解释说，人才是科技创新的基石，科研人员的薪酬分配实际上是他们创造性劳动成果的体现。因此，对科研人员的薪酬分配要给予充分的尊重，以激发他们的创新积极性。党的十八大以来，国家高度重视科技人才工作，薪酬管理系统并相继出台了一系列文件，以推动科技人才的发展.

这次薪酬制度改革试点的实施，将为高校和科研机构搭建更加公正、合理的薪酬分配平台，激发科研人员的创新活力，推动我国科技创新水平的提升.

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