新时期高校和科研薪酬制度改革方案

全面深化改革委员会第二次会议于11召开，就建设更高水平开放型经济新体制、高等学校和科研院所薪酬制度、电力体制等方面改革进行了部署. 会议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点意见》，明确了推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革重要，并提出了建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾薪酬制度目标. 那么，此次改革对科研人员薪酬分配制度有哪些新信号呢？让我们来听听相关专家解读.

科技创新需要开放态度和加强合作

推进高水平对外开放是促进改革和发展重要战略举措. 近年来，全球经济面临着巨大，国际经济格局也在发生深刻调整. 在面对这种复杂多变形势时，我们需要主动开放和扩大开放. 这也是打造双循环新发展格局内在要求，是实现高质量发展需要. 政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才表示，科技创新离不开开放态度。我们需要保持开放心态，加强合作，使科技创新不再封闭。这对于我们国家在科技创新领域发展至关重要.

科学院大学公共政策与管理学院特聘教授陈凯华提到，要实现科技自立自强，就需要进行原始创新、集成创新和开放创新. 现如今，薪酬管理系统科技创新领域需要我们保持开放态度，加强进一步合作. 只有这样，我们才能够更好地推动科技创新发展.

科研薪酬分配关系创新积极

会议强调了开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点重要. 在这一试点中，需要根据薪酬管理需要和实际情况，优化和规范分配制度，树立正确分配导向. 会议还强调了要坚持以人才为，突出创新优先，将薪酬分配与绩效紧密钩，薪酬管理系统倾斜向在教学科研一线扎根、承担急难险重任务、作出突出贡献人员，以及在基学科教学和基前沿研究、国家关键核心技术攻关任务中取得重大创新成果人员。

徐洪才解释说，薪酬管理系统人才是科技创新基石，科研人员薪酬分配实际上是他们创造劳动成果体现。因此，对科研人员薪酬分配要给予充分尊重，以激发他们创新积极。党十八大以来，国家高度重视科技人才工作，并相继出台了一系列文件，以推动科技人才发展.

这次薪酬制度改革试点实施，将为高校和科研机构搭建更加公正、合理薪酬分配平台，激发科研人员创新活力，推动我国科技创新水平提升.

（文为改写独一无二内容，与参考文章无大量重复）。