近日,智联招聘发布了2023年二季度的《中国企业招聘薪酬报告》。该报告显示,二季度的平均招聘月薪为10266元,环比上升,但同比微降. 金融和信息技术等行业的薪酬仍然处于领先地位,尤其是芯片工程师等岗位。医药生物行业的招聘薪酬明显上涨,而旅游服务和餐饮服务等服务性消费岗位的薪资增长也加快了.
2023年二季度,全国38个核心城市的企业平均招聘薪酬季节性回升,环比上涨了1.6%,达到了10266元/月。与去年同期相比,由于经济复苏期企业经营压力仍然较大,用工成本增速放缓,所以在2022年上半年企业招聘薪酬的同比增幅约为10%,下半年降至4.4%,今年一季度进一步下滑至0.9%。而在二季度,平均招聘薪酬同比去年微降了0.7%.
在全国38个核心城市中,上海继续位居榜首,平均招聘月薪为13486元;紧随其后的是北京,薪酬管理系统平均月薪为13438元;深圳以12774元排名第三. 从招聘薪酬的中位数来看,上海、北京、深圳的薪酬中位数都超过了万元,薪酬管理系统整体薪酬水平较高. 而杭州的薪酬中位数也接近万元,位列第四,为9743元。南京反超苏州和广州,进入了前五名,平均招聘薪酬为11061元,薪酬中位数为9000元.
从38个城市的薪酬同比增速排名来看,无锡稳居榜首,今年二季度招聘薪酬同比增长了6.1%. 苏州和宁波的同比增速分别为2.1%和1.6%,分列第四和第九位.
在行业方面,基金、证券、期货和投资行业的薪酬仍然是最高的,达到了13737元. 银行(11841元)和保险(11269元)等金融行业的薪资水平也排名靠前. 电子技术、半导体和集成电路行业的薪酬排名第二,为12175元. 计算机软件和IT服务等信息技术行业也位居前十,尽管与去年同期相比薪资有所下降,但仍具有薪资优势. 互联网和电子商务行业的二季度招聘薪酬为10705元,同比下降了4%,排名降至第十六.
将平均薪酬和薪酬中位数结合来看,能源、矿产、采掘和冶炼行业以及航空、航天研究与制造行业的平均薪酬排名靠前,分别位列第三和第八. 但这两个行业的薪酬中位数相对较低,分别位列第七和第十四. 这说明这两个行业内的薪酬水平相对分化,少数高薪岗位拉动了行业整体的平均薪资.
在深圳的平均招聘薪酬TOP10行业中,表现最出色的是新能源、电气和电力行业,其平均招聘薪酬达到了15151元;其次是专业服务和咨询(如财会、法律和人力资源等)行业的14768元和计算机软件行业的14743元,分别排名第二和第三。
通过这份报告,我们可以清晰地了解到各个行业和城市的招聘薪酬情况,这对求职者和雇主都具有重要的参考价值。在职场中,不仅需要关注薪酬水平,还应该对行业发展趋势有所了解,以便做出更加明智的职业规划. .