高薪激励，助力技术人才发展

近日，武汉创高建装股份有限公司劳资双方经过集体协商，决定向技术人才发放“年功工资”，这一决定得到了职工代表的热烈欢迎. 通过多轮交锋，公司确定了不同职级技术工程师的工资标准，并承诺每月给予一定金额的年功工资。

劳资双方的集体协商会上，职工代表率先提出了增加技术工程师的工资薪酬标准. 企业方代表曹丽萍表示，技术工程师是公司最核心的岗位，对公司的生产进度和核心竞争力起着直接影响，因此公司非常重视技术人才的工资调整. 经过几轮协商，公司确定了技术工程师的最低薪酬为3250元，最高薪酬为8250元；资深技术工程师的最低薪酬为4500元，薪酬管理系统最高薪酬为14500元；技术总监的最低薪酬为6500元，最高薪酬为16500元.

职工代表骆平提出了为技术人才设置年功工资的建议，并表示这将对激发技术工程师的工作积极性和贡献发挥积极作用. 他建议除了考虑岗位职级薪酬外，还应该根据员工的工作年限给予一定的年功工资。骆翊也表示，设置年功工资意味着员工多年来的劳动贡献得到了认可，并且为企业减少了招聘成本。同时，年功工资的设置还可以提高员工的忠诚度和归属感，减少员工的流动.

企业方代表孙龙认为，技术工程师普遍年轻化，设置年功工资可以让老员工受益，同时也对年轻员工起到鼓励作用. 他建议将年功工资作为附加工资，由企业方制定初步标准. 企业方代表林静表示，公司一直秉持以人为本的经营理念，很多工程师在公司连续任职超过10年，年功工资将特别考虑任职满5年或10年的员工。

最终，公司承诺根据员工的工作年限、职级以及劳动贡献给予技术工程师每月200至1500元不等的年功工资. 骆平对企业采纳职工建议表示高兴，认为这是对老员工多年来对公司的贡献的认可。

据了解，武汉创高建装有限公司是一家专注于建筑装饰装修工程的提供商，涵盖建筑幕墙、建筑装饰、钢结构、建筑门窗等专业产品，并拥有多项国家专利. 该公司在此次劳资双方集体协商中，通过发放年功工资来激励技术人才，进一步提升了员工的工作积极性和贡献度. （工人日报客户端记者 张翀 通讯员 高碧红）举报/反馈

高薪激励，助力技术人才发展

近日，武汉创高建装股份有限公司劳资双方经过集体协商，决定向技术人才发放“年功工资”，这一决定得到了职工代表的热烈欢迎. 通过多轮交锋，公司确定了不同职级技术工程师的工资标准，并承诺每月给予一定金额的年功工资.

劳资双方的集体协商会上，职工代表率先提出了增加技术工程师的工资薪酬标准. 企业方代表曹丽萍表示，技术工程师是公司最核心的岗位，对公司的生产进度和核心竞争力起着直接影响，因此公司非常重视技术人才的工资调整. 经过几轮协商，公司确定了技术工程师的最低薪酬为3250元，最高薪酬为8250元；资深技术工程师的最低薪酬为4500元，最高薪酬为14500元；技术总监的最低薪酬为6500元，最高薪酬为16500元.

职工代表骆平提出了为技术人才设置年功工资的建议，并表示这将对激发技术工程师的工作积极性和贡献发挥积极作用. 他建议除了考虑岗位职级薪酬外，还应该根据员工的工作年限给予一定的年功工资。骆翊也表示，设置年功工资意味着员工多年来的劳动贡献得到了认可，并且为企业减少了招聘成本。同时，年功工资的设置还可以提高员工的忠诚度和归属感，减少员工的流动.

企业方代表孙龙认为，技术工程师普遍年轻化，薪酬管理系统设置年功工资可以让老员工受益，同时也对年轻员工起到鼓励作用. 他建议将年功工资作为附加工资，由企业方制定初步标准. 企业方代表林静表示，公司一直秉持以人为本的经营理念，很多工程师在公司连续任职超过10年，年功工资将特别考虑任职满5年或10年的员工.

最终，公司承诺根据员工的工作年限、职级以及劳动贡献给予技术工程师每月200至1500元不等的年功工资. 骆平对企业采纳职工建议表示高兴，认为这是对老员工多年来对公司的贡献的认可。

据了解，武汉创高建装有限公司是一家专注于建筑装饰装修工程的提供商，涵盖建筑幕墙、建筑装饰、钢结构、建筑门窗等专业产品，并拥有多项国家专利。该公司在此次劳资双方集体协商中，通过发放年功工资来激励技术人才，进一步提升了员工的工作积极性和贡献度. （工人日报客户端记者 张翀 通讯员 高碧红）举报/反馈.